domingo, 21 de febrero de 2016

¡Bienvenidos!

Te damos la bienvenida a éste blog educativo donde un equipo de trabajo lo está construyendo día a día, con el fin de compartir y publicar contenidos, leer los publicados por otros usuarios, enviar comentarios, pero sobre todo, poder interactuar con la comunidad educativa virtual desde otros lugares, haciéndola participe de nuestro aprendizaje.

Blogger elaborado por el siguiente equipo de trabajo:
  • ·  Ferley Mauricio Peña Rojas.
  •    Cristian Rodrigo Gallego Correa.
  • ·  Luz Mery Sierra Estrada.
  • ·   Carolina López Pérez.
  • ·   Laura Elisa Morales.

 


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Cibergrafía de la imagen: https://marthalucy99dotcom.files.wordpress.com/2013/06/6400975-muchas-personas-hablando-al-mismo-tiempo-en-comunicacion-desorganizada-confundido.jpg








¿Qué son los métodos alternativos para la resolución de conflictos?

Son una herramienta o procedimiento que se utiliza para solucionar el conflicto entre dos o más personas de manera positiva, ya sea a través de las partes de controversia o un tercero imparcial, sin recurrir a los tribunales instaurados por el estado. 

   


Cibergrafía: http://es.123rf.com/photo_15430688_discuta-debate-varias-personas-se-discuten.html

¿Para que sirven los métodos alternativos de resolución de conflictos?



Sirven como una mejor manera  de proporcionar respuestas  rápidas y accesibles a los conflictos sociales que se presentan en el día a día de los ciudadanos que conviven dentro de un estado democrático.  



Cibergrafía: http://es.123rf.com/search.php?word=mesa+redonda&imgtype=&t_word=round+table&t_lang=es&srch_lang=es&sti=njvagf7rkczuoc3230|&mediapopup=15298033

Video de apoyo MASC


Ventajas de los MASC


1. Resolución cooperativa entre ambas partes.
2. Educación y practica de valores, toma de decisiones, justicia con virtud, responsabilidad social y solidaridad.
3. Celeridad en los procesos.
4. Mayor posibilidad de cumplimiento hacia las soluciones.
5. Económico y con menos efecto emocional.
6. Normas claras.

¿Qué es el conflicto?





Es una circunstancia que se presenta entre una o más personas que tienen interese opuestos frente a una situación, generando un desacuerdo entre las partes, porque no se está de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo. 




Esquema del conflicto



Otras definiciones


Para el alemán Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio social. 

Karl Marx, por su parte, ubicaba al origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases.

Las teorías existentes sobre el conflicto social permiten entender la necesidad de contar con un cierto orden dentro de la sociedad, cuyos miembros deben integrarse. Para esto deben desarrollarse políticas de consenso e instrumentarse acciones de coerción.

El conflicto puede analizarse a partir de diversas perspectivas a nivel social. En general se lo entiende a través de la moral o la justicia, con consecuencias negativas ya que puede destruir o hasta desintegrar una sociedad. Se puede aceptar, de todas maneras, que el conflicto tenga una función positiva gracias a su dinamismo (promueve el cambio social).

Fuera de la política o de la sociología, podemos entender al conflicto como algo mucho más cotidiano y sin grandes efectos. Una pareja discutiendo por el manejo doméstico del dinero, un alumno enfrentando a su maestra por una mala calificación o dos amigos peleándose por cuestiones futbolísticas estarán viviendo un conflicto.






“No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relación, y te ayuda a aprender de las diferencias”.


Estrategias de Napoleón Hill,
divulgadas en su libro"La magia de pensar en grande"

Elementos de la definición del conflicto


Según la definición de Vincenc Fisa son los siguientes:

  • Actores: son personas naturales o jurídica, estados comunidades u ONG.


  • Oposiciòn constante: como dentro del conflicto concluyen varios intereses de las partes siempre va a existir una disputa porque los intereses de cada uno sobre salga.

  • Enfrentamiento o lucha: esta condición se da cuando no existe modo de solución del conflicto.
  • Objetivos incompatibles: como están de por medio intereses contra puestos, siempre va a existir una incompatibilidad de las partes, lo que cada uno de ellas lo analiza es que si el conflicto se sabe manejar, existe la posibilidad de que exista un gana - gana para ambas partes.